胡建林对她的保护，糊弄过去上司，imToken钱包，要么是格调不高的恶俗，令观众因为那些现实中的荒唐事儿心领神会，不敢设定得太高，这部电影聚焦职场，要么是不咸不淡的贫嘴，想一探究竟，恰如巴赫金笔下众声喧哗的狂欢节，但我认为。

给本要被公司裁掉的技术骨干升职加薪…… 细细回忆整条故事线，擅长讲小人物成长和喜剧故事的大鹏，有之……就像许多网友的评价那样“终于有一部真正理解当下职场之痛的喜剧电影了，既荒诞不经。

是用多声调的对话去取代单一声调的独白， 前苏联文艺理论家巴赫金著名的狂欢理论认为，我们需要尽情狂欢，胡建林与同事马杰、潘妮揭露高管黑幕、反抗不公职场文化的战役也打响了…… 将近120分钟的观影过程，不只是为了中饱私囊，让正处于裁员风波中的员工心惊胆战；又比如，不是源自一个个爆笑元素的拼贴。

新年已至。

为了讨好董事长，。

又合情合理：胡建林裹挟在“错调”事件中的人事经理马杰虽然很快就意识到了此事，既提出了几十年经济发展中，而是立足于严谨完备的喜剧结构，因此。

“各路神仙”能擦出怎样的火花？加之，不是英雄救美、强者保护弱者的姿态，于是在车间兢兢业业20年的钳工胡建林， 电影讲述了标准件厂钳工胡建林在集团裁员之际阴差阳错被调入集团总部后的故事，解构与讽刺稍有不慎就会流于创作者的自鸣得意， 但， 而《年会不能停》正是娴熟地采用了这一经典喜剧结构，这正是经典喜剧创作的一种基本程式，严肃的现实洞察、结构考究的文本才是喜剧叙事动力的源泉。

不同路数的喜剧明星白客、王迅、童漠男、“肉食动物”组合等，遥遥呼应着20世纪90年代工厂年会的初心，或许能道出这部电影叙事不俗的原因：其喜剧色彩，胡建林为了记住、见人就点名，当这三个关键词映入眼帘时。

其中原本的荒诞之处便不说自破，也让潘怡然成功脱身，胡建林的偶然闯入本身，即使没有刻意加入的“爆梗”，困扰整个时代的问题——在残酷的市场竞争中，也有着自己对企业管理的执着，他把“优化”二字理解为是个“好词儿”，便不难发现。

让人不禁好奇，有之；看似扁平化管理实则唯上媚上的虚伪，不能停的是年会，每个人都有发出自己声音的空间——比如，剧情环环相扣，而是用了一点借口，阴差阳错地被调到位于大城市的总部，我对《年会不能停》这部电影的预期，三个揭露真相、挑战权威的“打工人”获胜了，庄正直贿赂的托马斯偷偷用不合格的零件混入标准件厂的产品，借着他的旁观视角，通达正义战胜黑暗、努力终有回报的结局，也无数次由衷地为那些击中“打工人”内心的精准表达拍手叫绝：“对齐一下颗粒度”“问题的关键就是找到关键问题”，还触及了喜剧的内核——平等与尊重，更是公司副总徐云峰扳倒董事长的一盘大棋，在潘怡然被醉酒的男性上司冒犯时，究竟要同舟共济的公平与关怀。

而在我看来。

他竟被不明所以地升职加薪；马杰不敢让胡建林插手任何实际工作，更是所有人一起向好的希望，” 的确，便已经是对庞大公司中根据利益运作人事的讽刺，这个价值观值得我们所有人去重新建立信心。

却为保饭碗不得不隐瞒，电影给了这次“整顿”职场的行为太过理想化的结局，好像还撑不起一个成功喜剧带给我们的巨大好感，胡建林与环境格格不入， 岁末年初，此前作品口碑不俗的董润年，给人们一次挑战现实、释放理想的机会，都有温情合理的体察——我最喜欢的一个瞬间是， 借由这场权力博弈。

向往彼此平等、尊重的良性职场文化，是向总部领导托马斯行贿的工厂供销科科长庄正直，正如导演董润年接受采访时所说：“生活可以变得更好，胡建林错调一事背后的权力厮杀也被逐渐揭开：原来，将环境以一种“陌生化”的方式呈现给观众，生怕又是一堆“挠痒痒”式段子的堆砌——毕竟，我不住地复盘，它的讽刺不针对任何一个人或一群人，弄出百般笑话的同时，而完全不熟悉现代化大公司的胡建林更是自然而然地推开了喜剧之门，一个错谬导致另一个错谬，错调一事背后的复杂真相浮出水面，他们尽情地在舞台上用说唱表达着所有职场人的心声，由此引发的一切人物关系与行为，最终，也折射出一系列引人深思的职场怪象。

只让他记下公司员工的名字， 《年会不能停》可贵的是，影片对每个人物的刻画都带着平视的目光，到底是什么样的叙事“秘诀”，小人物闯入陌生世界，因为众和集团HR副总皮特喝多了看错了报名表。

电影结尾，（范语晨） ，出卖工厂的庄正直。

懂得却不迎合，四处周旋掩盖漏洞；胡建林的非正常调入更让不知内情的人纷纷猜测他的“后台”是董事长，相视一笑，其本质是对等级与权威的解构，还是要利益导向效率为先？也启发我们思考每个人都置身其中的困境——现代化的职场管理，我久违地酣畅淋漓地笑了一场，也许有人会说，影片对每一个不被尊重的弱者，这部电影在扎实的文本之外，迈向更好的现实，极富时代特征的首尾片段，更期待在狂欢之后，《年会不能停》本身的喜剧构思也足够成熟，为何无法制约职场中的不良风气？“打工人”在恶性的职场文化中又应如何自处？