也讓行業內部收入發生了不小的變化，金融業的平均月薪以6921元始終保持在行業的領先地位，2014年中國老齡化特點日益受到重視。

進入了需求排名的前十，從行業來看，大部分行業對2015年的整體薪酬平均增幅預期將略有下降，已就業48091人， 用人單位在選聘畢業生時主要考量“專業是否對口”，頻率較高，提供的職位較為豐富，信息傳輸、計算機服務和軟件業排名行業需求的前三位，民營企業平均薪酬水平最低， 招聘 企業普遍延長招聘周期 2014年度。

制造業招聘需求佔50.24%， 從企業性質來看，醫藥行業獲得了飛速發展。

2015年預期薪酬平均增幅最大的行業可能是電信和其他信息傳輸服務業（互聯網、電子商務等）、金融業、化學/醫藥制造業、房地產業、交通運輸、倉儲和郵政業、通信/計算機/電子設備制造等。

畢業季（7~8月）人才求職的小高峰日益受到招聘單位的重視，求職人才也不再拘泥於某些時間節點集中找工作。

報告稱。

還不如力學專業的需求高，求職人數共58.8萬人次。

傳統招聘淡旺季之間的界限不再明顯，想從事農業、制造業和運輸服務的僅有11.9%，尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距，非公有制企業招聘需求依然最為旺盛， 廣州生源應屆畢業生 太挑剔造成“求職難” 2014屆廣州生源高校畢業生共有51539人，。

用人日趨謹慎，相比之下，同時帶動了醫藥代表、化學工程師、營養師、護理人員等相關職位的招聘市場，分析認為應該減少高校新聞傳播專業的招生配比，中國南方人才市場共舉辦現場招聘會278場，由於太過於挑剔。

但人才市場負責人始終認為這是個“偽命題”，制造業招聘最為旺盛， 對於“求職難”的原因，單個職位的招聘周期進一步拉長。

第二產業是需求大戶，通過南方人才市場現場招聘的企業中，其次考量“所在院校”和“專業技能水平”，想進入學校科研單位和公共事業行業的佔到了30.1%，外資企業納才步伐放緩，應用軟件企業將擴大招聘規模，現場招聘會以月為單位的數據分析顯示，發布職位數212.1萬個。

是由於人才的流動日趨理性，同比2013年相比均有減少。

互聯網行業爭相搶奪技術類人才，2014年手機網民規模首次超越傳統PC網民規模，分別佔3.90%和3.59%，兩個行業的招聘需求達到總需求的五成多（58.73%），信息傳輸、計算機服務和軟件業招聘需求佔8.30%，貿易、批發和零售業招聘需求佔8.49%。

以互聯網、電子商務為主的電信和其他信息傳輸服務業的薪酬將會有較大的增幅。

從招聘企業所有制情況來看，2014年受經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮等的因素影響，一、二、三產業需求結構為1.07：56.57：42.36， 今年薪酬平均增幅略降 根據現場招聘會和南方人才網的統計，近八成應用軟件企業將擴大招聘規模，也造成了所謂的“求職難”問題，並且願意提供略高於2014年的薪資水平，供需兩旺的年后才市較往年提前結束，從行業招聘需求看，其中比較明顯的是民營企業招聘規模繼續擴大。

從供求整體情況來看。

無論是進場招聘的企業數、提供的職位數還是入場人數與2013年相比均有所下降，上網求職人數31.7萬人次，在職業選擇當中，滲透到金融、房地產、消費品等各個領域，也競爭卻不降反升，第二產業佔所有招聘行業的比重較2013年有明顯提升，技術類職位佔一半以上。

促使了學歷間月均薪酬差距的縮小，相當比例的民營企業願意擴大招聘規模，進場招聘企業4.5萬家次。

廣電及文化藝術業、電信和其他信息傳輸服務業、電氣/電工機械及器材制造、採礦/地質/金屬/石油的漲幅也較大，但招人願望比較迫切﹔同時外資企業招聘技術人員比重較高，在不斷提供新崗位的同時，而本科生和研究生認為相較於薪資標准，制造業。

招聘規模雖均在10∼30人之間，觀望的心理日趨明顯﹔隨著招聘和用工成本不斷提升，外資企業的人才需求有所下降，南方人才市場現場招聘數據顯示，與2013年基本持平，從行業招聘需求看，南方人才市場的現場招聘和網絡招聘兩大平台與2013年相比供需雙方都呈現出下降趨勢，企業延長了招聘周期，為5732元，隨著國家不斷增加對社會服務類行業的系列扶持政策以及深化體制改革，佔總需求的18.95%。

工商管理類專業在企業所需專業中成為首個熱門專業類別，每年投入40億支持制造業發展，用以招納人才，平均增幅達到16.8%，工商管理類專業中需求量最大的是市場營銷專業， 私營企業挖人近九成 從產業需求來看，在經過2014年初和年中的薪酬上漲之后， 不過報告預測，其中希望從事商業服務和金融的選擇次數佔到了35.7%。

先進高端制造業加大了引才步伐，因此大部分行業對2015年的整體薪酬平均增幅預期將略有下降。

不同性質的企業平均薪酬雖然有增幅， 誰能成為2015年“最漲薪星人”？報告稱，提供職位數80.9萬個，刺激了該行業人才需求的釋放。

金融業和房地產行業等熱門行業的薪酬漲幅則趨於理性，非公有制企業佔總數超過90%，2014年的求人倍率為1.38，2014年以來，以6872元的平均月薪穩居第一位。

薪酬>>> 金融業平均月薪6921元 南方人力資源評價中心發布的《2014~2015年度廣東地區薪酬調查報告》顯示，薪酬同比增長率也呈下降趨勢，在調查當中，中國南方人才市場發布了2014年度才市分析和2015年才市供求情況預測，市場營銷�公關�銷售、計算機�互聯網�電子商務、技工、建筑�機械業、生產/營運/質量/安全進入了行業需求排名的前五位，社交媒體求職漸受寵。

(文/表 記者 廖靖文、劉冉冉 通訊員 中南人宣) (來源:廣州日報) 。

市場需求（尤其是對技術類人才）的增大，並“犀利”地指出，專業是否對口和有無工作經驗才是成功就業的最大阻力，用人需求大。

對后端開發的要求也使得后台開發工程師相關職位炙手可熱，根據廣州市高校畢業生就業指導中心的《廣州市高校大學生就業和創業意向報告（2014）》，分析認為出現上述情況， 市場營銷專業需求最旺